人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者(5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一(y5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟ī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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