如今的国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对于华为的一系(xì)列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员工(gōng)持(chí)股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配(pèi)？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东是谁你(nǐ)或(huò)许(xǔ)听说过(guò)，但华(huá)为(wèi)的股权是如(rú)何分(fēn)配的(de)你不一(yī)定(dìng)知道(dào)吧(ba)，企业现在发(fā)展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了(le)端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可(k得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手ě)以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的(de)民营(yíng)企业(yè)。股东会是(shì)公(gōng)司(sī)权力(lì)机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权利的(de)机(jī)构是持股员(yuán)工(gōng)代表会(huì)。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代表全(quán)体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公司(sī)股份(fèn)，同时(shí)也参(cān)与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的(de)股票(piào)也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每(měi)年华为会(huì)根据员工的(de)工作水平(píng)和对公司(sī)的贡(gòng)献决定其(qí)获得(dé)的股份数(shù)。员(yuán)工按照(zhào)公(gōng)司当年净(jìng)资产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得(dé)一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好，公司规(guī)定(dìng)根据内部的评价体系(xì)，员工(gōng)的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的(de)每(měi)股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额(é)度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格(gé)的6个(gè)月审核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的(de)任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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