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池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训(xù池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊n)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊管部门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称，发池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊(fā)放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。