什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历)家(jiā)规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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