人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时(shí)间俄罗斯乌克兰什么时候结束战争跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为(俄罗斯乌克兰什么时候结束战争wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(s俄罗斯乌克兰什么时候结束战争ì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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