5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业(y足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务è)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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